热点关注：研究生就业“熊市”来到了？(组图)_就业

    多种因素影响导致研究生就业走势下挫
　　东北师范大学教师王邵力分析，现在找工作可以说是博士、硕士生和本科生在同台pk。如果把各项影响就业的因素，比如年龄、学术专业水平、社会经验等主观因素，以及就业人数、用人单位需求等客观因素，列成表然后综合评分，会发现研究生的分值并不绝对占优。
　　吉林大学就业指导中心主任吕丽华说，结构性矛盾也是制约研究生就业的一大障碍。从1999年开始，我国的就业工作实行市场化运作，然而多年计划经济体制下的学科建设并没有及时调整到位，人才培养和人才结构与实际工作和社会需要存在严重脱节，使一些高校毕业生尤其是高学历人才在就业上出现了一些困难。
　　一些业内人士认为，从现在的硕士研究生的培养模式上看，由于扩招和研究生学制的改革(3年改2年)，教学周期缩短，导致一些研究生培养质量的下降，在专业和学术能力上的优势与本科生相比已经没有那么明显了。与博士生相比，博士生的专业素养更能适合大学和科研、技术岗位。
　　此外，导致研究生就业率不高还与研究生本身的期望值偏高有关，一些研究生眼里只盯着高校、研究机构和大公司，觉得到大众化的岗位，就与自己的付出和期望值不相匹配。然而毕竟需要高级岗位的只占少数，用人单位提供的岗位大多是初级岗位，很多只要本科生就可以了。
　　因此，东北师范大学就业指导中心主任王占仁说， “高不成低不就”，已经成为影响许多研究生就业的心理障碍。现在对硕士研究生来说更多的是择业问题，而不是就业问题。
　　另外，通过就业市场几年的调整和沉淀，一些企事业用人单位已经开始正视“惟学历论”和“人才高消费”的现象。据统计，在北京、上海等地就业热点地区，非公企业已经成为吸纳就业人口的主要途径。这些企业认为，研究生年龄普遍偏大，而可塑性又低于本科生，出于节省人才成本的需求，若非必须则更加偏爱本科生。
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